我市多举措“招才引智”效果好

    今年以来，为切实解决人才开发与工作需求“供求矛盾”的现象发生，我市本着“缺什么补什么”的原则，多举措实施人才开发“招才引智”工作，并取得了良好的社会成效。

    完善服务“优机制”。制定《靖西市高层次人才引进和管理暂行办法》、《靖西市农村实用拔尖技术人才选拔管理暂行办法》、《靖西市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》等3个人才招引政策指导性文件。《文件》规定：凡是与靖西签约5年的硕博研究生，给予3至10万元的安家补助费；凡是引进外地高层次人才的均提供住房；同时，按照年财政收入的6‰提取专项基金用于人才工作经费。

    实施外引“聚英才”。2017年实施“招硕引博”工程，引进9名硕士研究生，并积极争取清华大学硕博研究生到靖西开展暑期挂职锻炼，以调研报告形式对全市经济社会发展提供好建议和好意见。同时，实施“人才回归”工程，围绕重点产业和新兴产业，从外出务工、经商人员中引回20名企业经营管理人才和产业高端创新创业人才返乡创业。

    搭建平台“促发展”。开办“三农百事通”农业科技服务平台，年内向自治区科技厅争取200部实用技术视频，对全市10120名土专家、田秀才、种养殖能手、农民企业家、农民协会带头人、管理能人等人才进行“实用技术”培训。同时，对表现优秀的人才，由市政府授予“十大杰出青年”称号，对政治优秀、条件符合的农村实用人才、专业技术人才、能人及时吸收进入党组织，进行重点培养。

    目前，我市“招才引智”工作制度正在日臻完善，并逐步发挥着越来越大的社会效用和经济效益。（发稿人： 王跃霏 岑红常）

责任编辑：韦晓燕